Définir sa politique RH

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Dessinez le parcours de votre politique RH

Ce qui différencie l'entreprise performante de l’entreprise non performante se sont les hommes, leur enthousiasme, leur créativité. À la limite, tout le reste peut s'acheter, s'apprendre ou même se copier. Et donc le choix des talents est un exercice difficile pour chaque entrepreneur. Nous vous proposons un processus transparent et des canaux diversifiés pour attirer les « perles rares » qui marqueront l’avenir de votre entreprise.
  • Etape 1

    Déterminer le besoin de recrutement

    Etape 2

    Définir les qualités et les compétences recherchées

  • Etape 3

    Recourir aux canaux de recrutement les plus visités (vous pouvez également recourir à des cabinets de recrutement spécialisés pour certains profils)

    Etape 4

    Préparer les entretiens d'embauche (partager les attentes mutuelles et les objectifs à réaliser)

  • Etape 5

    Sélectionner les bons candidats

    Etape 6

    Mettre en place une politique de rémunération basée sur le management d'objectif afin d'attirer les talents et les fidéliser

  • Etape 7

    Créer une culture d'entreprise